職務上の役割
プロジェクトを設定する際には、そのプロセスの一環として、個人を各タスクに割り当てます。この割り当ては、ライター、グラフィック・デザイナー、またはプロジェクト・マネージャーなど、個人の職務役割や職責に基づいて行われます。
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では、担当者とタスクを関連付けるために役割の概念が使用されます。次のような場合に、これらの役割が役立ちます。
スタッフを入れ替える場合: タスクに役割を割り当てることで、スタッフをプロジェクトから外したり、プロジェクトに戻す際の制御が簡単になります。
リソースが使用可能ではない場合: 役割を担当する、またはタスクを実行するスタッフが決まっていない場合でも、役割をタスクに割り当てることはできます。
役割の予測が可能な場合: 標準的な役割でプロジェクト・テンプレートを作成し、そのプロジェクト・テンプレートから作成する各プロジェクトについて、担当者を役割に個別に割り当てることができます。
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