1.
|
2.
|
3.
|
|
Hériter d'un canal interactif est le paramètre par défaut. Il indique à Interact qu'il convient d'utiliser le modèle d'apprentissage spécifié pour le canal interactif.
|
|
Utiliser uniquement les scores du spécialiste du marketing indique que Interact n'utilise que les scores du spécialiste du marketing pondérer l'offre.
|
|
Utiliser un modèle d’apprentissage personnalisé utilise un modèle que vous pouvez spécifier dans la liste déroulante par nom.Si vous n'avez pas défini de modèles d'apprentissage personnalisés pour ce canal interactif, cette option est grisée et ne peut être sélectionnée.
|
|
Mélange - Utiliser le mode d'apprentissage pour cette zone (par défaut) indique que la séquence d'offres est sélectionnée en fonction du score le plus élevé d'abord, quel que soit le score d'auto-apprentissage.
|
|
Hiérarchisation des offres sans apprentissage indique que la séquence d'offres sélectionne d'abord les offres sans apprentissage, puis les offres avec apprentissage.
|
|
Hiérarchisation des offres d'apprentissage indique que la séquence d'offres sélectionne d'abord les offres avec apprentissage, puis les offres sans apprentissage.
|
|
Hiérarchisation des offres sans apprentissage : déduplication fournit les mêmes résultats que l'option Hiérarchisation des offres sans apprentissage, mais les offres en double sont supprimées lorsqu'une offre identique est fournie par les sources avec et sans apprentissage.
|
|
Hiérarchisation des offres d'apprentissage : déduplication fournit les mêmes résultats que l'option Hiérarchisation des offres d'apprentissage, mais les offres en double sont supprimées lorsqu'une offre identique est fournie par les sources avec et sans apprentissage.
|
5.
|
Cliquez sur Enregistrer et revenir pour retourner à l'onglet Points d'interaction, ou sur Enregistrer et ajouter un autre pour continuer à ajouter des points d'interaction.
|
|
Le groupe de règles Groupe4 contient Offre3 dotée d'un score de 65 % et Offre4 dotée d'un score de 45 %. Aucune modèle d’apprentissage n'est affecté à ce groupe de règles. L'option Utiliser le score de spécialiste du marketing est sélectionnée pour ce groupe de règles.
|
|
Si vous sélectionnez Mélange - Utiliser le mode d'apprentissage pour cette zone (par défaut) pour cette zone, la séquence d'offres à sélectionner est basée sur le score le plus élevé d'abord, quel que soit le score d'auto-apprentissage. A l'aide du groupe de règles ci-dessus, la séquence sera Offre3 pondérée à 65 %, Offre2 pondérée à 60 %, Offre1 pondérée à 50 % et Offre4 pondérée à 40 %.
|
|
Si vous sélectionnez Hiérarchisation des offres sans apprentissage pour la zone, la séquence des offres est basée sur les offres sans apprentissage qui sont sélectionnées en premier, de sorte que la séquence qui utilise les groupes de règles ci-dessus sera Offre3 sans apprentissage, Offre4 sans apprentissage, Offre1 avec apprentissage et finalement Offre2.
|
|
Si vous sélectionnez Avec apprentissage - Hiérarchisation des offres d'apprentissage pour cette zone, la séquence des offres à sélectionner est basée sur la sélection des offres d'apprentissage en premier, de sorte que la séquence qui utilise les groupes de règles ci-dessus sera Offre1 avec apprentissage, Offre2 avec apprentissage, Offre3 sans apprentissage et finalement Offre4.
|
|
Si vous sélectionnez Sans apprentissage - Hiérarchisation des offres sans apprentissage : déduplication pour la zone, les résultats sont les mêmes que si vous sélectionnez Hiérarchisation des offres sans apprentissage. Cependant, ces résultats suppriment les offres en double.
|
|
Si vous sélectionnez Hiérarchisation des offres d'apprentissage : déduplication pour la zone, les résultats sont les mêmes que si vous sélectionnez Hiérarchisation des offres d'apprentissage. Cependant, ces résultats suppriment les offres en double.
|
|
Si vous indiquez une valeur pour la zone Associé à %Random, la valeur est utilisée uniquement lorsque le mode d'apprentissage est activé. Les offres autres que la priorité supérieure sont hiérarchisées en fonction du pourcentage spécifié.
|
Copyright IBM Corporation 2014. All Rights Reserved.
|